合同到期是否还要等一个月才能离职？

zybt · 发表于 2022-4-11 10:43:17

问问各位，如果在一家企业上班要辞职，但是由于当时入职比较愉快没仔细看合同的内容，然后合同上没有起始时间，直接签名了。现在一年到期了想离职，老板不让走，好说歹说，说要按流程一个月才能离职，我说合同到期了，老板说合同上没有日期，就算到期了没有续签也要沿用之前的合同无期限延长，这个要怎么办呢？

10221406 · 发表于 2022-4-11 10:56:47

普通职员从你递交离职表算起1个月时间可以正常离职的（特殊岗位不清楚），但如果在这期间公司找到了顶你岗位的人，也是会提早放你走的。但不要说公司还没找到人又没满1个月你就走人的，这样是极不付责任的！

呱唧呱唧 · 发表于 2022-4-11 10:56:51

那就一个月后再走，一年都挺过来了，不差那一个月

问世间… · 发表于 2022-4-11 11:18:54

无固定期限合同

123456789 · 发表于 2022-4-11 11:30:14

到期没续签让老板试试，录音这句话。让老板赔的公司倒闭

月儿月儿 · 发表于 2022-4-11 11:47:23

一般情况下提前一个月写离职就可以了

～夜幕. · 发表于 2022-4-11 12:12:17

没有起始时间不影响，，，可为视你实际上班时间为起始时间，，没有沿用之前的合同无期延长之说，，合同到期后一个月内应该续订劳动合同，超过一个月未续订的用工单位应支付双倍工资，，超过一年未续订的，视为订立无固定期限劳动合同

Vinay · 发表于 2022-4-11 12:35:45

一:你可以以公司未签订合同为由要求公司三倍工资赔偿。
二:可以以未缴纳社保为由要求公司赔偿
三:工资记录可以证明你的在职证明
四:合同到期自动解除关系，续不续是你自己说的算。

大大514 · 发表于 2022-4-11 15:09:39

Vinay 发表于 2022-04-11 12:35
一:你可以以公司未签订合同为由要求公司三倍工资赔偿。
二:可以以未缴纳社保为由要求公司赔偿
三:工资记录可以证明你的在职证明
四:合同到期自动解除关系，续不续是你自己说的算。

你搞错了，现在是楼主想离职。合同没有写明期限。

需要提前一个月递交辞职报告。